Какой напиток нужен офисным сотрудникам для повышения эффективности труда?

Тот, кто решил, что кофе, ошибается. Шотландские учёные доказали, что уменьшить частоту сердцебиений, понизить стресс и стимулировать трудоспособность на работе может единственный напиток — сок граната.

Повышение операционной эффективности и производительности труда

Компания СИТЕК занимается вопросами повышения эффективности производственных, вспомогательных, офисных и логистических, бизнес-процессов.
В процессе выполнения работ выявляет и устраняет все виды потерь, обучает сотрудников клиента и формирует культуру бережливого производства на предприятии, внедряет проектное управление, осуществляет подготовку к цифровизации и автоматизации. Более подробно об этом в ролике «Повышение операционной эффективности и производительности труда»

Подписывайтесь на наш канал и узнавайте бесплатно на доступном простому пользователю языке:
✔ с чего начать автоматизацию
✔ какие технологии выбрать
✔ какие нюансы учесть

С нами можно связать по телефонам:
8 (800) 700-97-70
+7 (3412) 956-801
+7 (495) 139-97-91

Или написать на почту:
[email protected]

Как повысить вовлечённость сотрудника I 5 экспресс-способов

5 способов, не требующие средств, больших временных затрат и усилий, которые повысят вовлеченность вашего сотрудника.

▶️ Онлайн-курс «Вовлеченность: как ее измерять и управлять, влияя на прибыль компании»: https://om.changerun.ru/ee/?utm_source=youtu.be.7TFzJDHnWHI

Купить книгу «Бизнес-система»: https://om.changerun.ru/book/?utm_source=youtu.be.7TFzJDHnWHI

Бизнес-завтрак для руководителей в Москве: https://om.changerun.ru/?utm_source=youtu.be.7TFzJDHnWHI

Делаем сотрудников вовлеченными, клиентов и собственников счастливыми, компанию эффективнее: https://changerun.ru/?utm_source=youtu.be.7TFzJDHnWHI

Мы в соцсетях:
►Telegram: https://t.me/changerunru
►Яндекс Дзен: https://zen.yandex.ru/business_optimizator
►ВК: https://vk.com/1trening

Наши контакты:
►Почта: [email protected]
►Телефон: +7(499) 110-76-43
► Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47с2

5 типов сотрудников, которых нельзя нанимать / Александр Высоцкий 16+

► http://bit.ly/3OokCzX — Скачайте пошаговый план выхода из операционки и внедрите 10 техник, которые усилят ваш бизнес! Как усилить свою команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена.

5 типов сотрудников, которых никогда нельзя нанимать для работы в вашей компании:
1. Пиарщики.
2. Теоретики.
3. Безупречные.
4. Летуны.
5. Негативщики.

► https://bbooster.online/youtube_bbooster — Подписывайтесь на наш бизнес канал, чтобы первыми смотреть новые видео.

АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky Consulting» с 6 филиалами в СНГ, в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань.
✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике.
✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes.

► https://is.gd/qyWefK — Книги Александра Высоцкого

Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
► Instagram: https://www.instagram.com/alexvisotsky/
► Facebook: https://www.facebook.com/avisotsky/
► Telegram: https://t.me/alexander_visotsky/

#ПодборПерсонала
#НаймПерсонала
#Персонал
#ОшибкиНайма
#ТипыСотрудников
#АлександрВысоцкий

10 реальных способов замотивировать сотрудников / Нематериальная мотивация персонала 16+

► https://my.bbooster.online/regmk_2?gcpc=6a29e &utm_source=d6 &utm_medium=smm &utm_campaign=bbooster_youtube &utm_term=10_sposobov_motivacii_sotrudnicov_040821 &utm_content=video — Скачайте пошаговый план выхода из операционки и внедрите 10 техник, которые усилят ваш бизнес! Как усилить свою команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена.

10 реальных способов замотивировать сотрудников нематериально:
1. Привилегии.
2. Символы.
3. Командные и коллективные мероприятия.
4. Обучение.
5. Карьера.
6. Лицо компании.
7. Тренинги или помощь в прокачке личных целей сотрудника.
8. Война. Соревнование. Битва.
9. Игры среди сотрудников.
10. Вдохновляющие цели компании.